离职期未到离职，工资可能会受影响。依据《劳动法》，员工应提前通知离职，未通知需赔付损失。不明扣发难获支持，敏感问题需谨慎。若公司无故克扣，将违反法律规定，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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离职期未到离职，工资处理看情况。操作如下：1. 尝试与公司协商，明确离职原因及工资结算方式；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，确保工资合理结算。
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离职期未到工资问题，处理方式多样。可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，根据具体情况选择最佳途径。