独生子女补贴不发放，可先与单位沟通，了解原因。从法律角度看，独生子女补贴属于法定福利，单位有义务按时发放。若单位无故拖延或拒绝，可能构成违法行为。若沟通无果，补贴持续未发，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理独生子女补贴不发放问题的常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解；若劳动仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对独生子女补贴不发放问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 与单位协商：明确补贴发放的具体规定，收集相关证据，与单位人事或财务部门沟通，了解不发放的具体原因，并提出合理要求。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供独生子女证、补贴发放规定、与单位沟通记录等证据，由仲裁委进行调解或裁决。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的补贴。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、补贴发放记录等，以证明单位的违法行为。同时，可咨询专业律师，以确保诉讼过程的顺利进行。