合同到期解除一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，拒绝续订需支付二倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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合同到期解除需谨慎。操作如下：1.若双方同意续签，则签订新合同；2.若公司不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.若劳动者要求续签而公司拒绝，需支付二倍经济补偿金，并妥善处理离职手续，避免法律纠纷。
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合同到期解除常需支付补偿。处理方式有：协商续签、支付补偿金解除。选择应基于双方意愿及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。