这些句子描述了三种工时制度。其中，标准工时制要求日均工作不超8小时，周均不超40小时，且每周至少休息一天。依据《劳动法》，超时工作可能损害劳动者健康，影响工作效率，甚至触犯法律。
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对工时制度问题，常见处理方式包括了解自身工时类型、与雇主沟通确保合规及必要时向劳动部门投诉。选择时应先自我核查工时，再与雇主协商，最后考虑法律途径。
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工时制度解释如下：1.标准工时：确保日均≤8小时，周均≤40小时，每周至少休1天。2.不定时制：需劳动部门批准，岗位工时灵活。3.综合工时：同样需批准，工时按周期综合计算。操作时，先明确自身工时类型，再按要求执行或调整，确保合法合规。