工作不足一月被辞退，经济赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无过错性辞退或依法裁减，员工可获得经济补偿金；若因员工重大过错被辞退，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。
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被辞退赔偿视情况。1.若无过错被辞退，与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2.若因重大过错被辞退，一般无赔偿，但可咨询律师确认。3.无论何种情况，均需保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。
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被辞退后处理方式多样，需依法选择。若符合经济补偿条件，可与用人单位协商或申请劳动仲裁；若不符，可寻求法律援助或咨询专业律师。选择时需考虑自身情况与证据充分性。