15岁未成年人一般不可独立申请劳动仲裁，需通过法定代理人。依据《劳动法》，未满16岁通常不被视为劳动者，但若已满16岁被用人单位招用，则属于劳动关系，发生争议可申请仲裁。不及时处理可能影响权益维护。
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15岁未成年不能独立仲裁。具体操作：1. 若已满16岁且被招用，发生争议可由本人或法定代理人申请仲裁；2. 未满16岁，应由法定代理人代为处理劳动争议，或寻求劳动监察部门帮助；3. 在任何情况下，都应确保未成年人权益不受侵害，必要时可咨询专业律师。
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15岁未成年人劳动争议常通过法定代理人处理，或寻求法律援助。选择处理方式需考虑未成年人年龄、具体情况及争议性质，确保合法权益得到保护。