电子厂离职不应无故扣工资。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应一次付清工资，无故扣钱不合理。若违规扣除，可能影响员工合法权益，甚至导致法律纠纷。
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离职不应扣工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若遭拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。
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离职扣工资问题，应先与雇主沟通解决。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快且成本低，诉讼则更权威。