日薪计算需考虑月薪、出勤及加班等因素。依据《劳动法》，底薪为基础，加班需另算，不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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日薪计算方式多样，可按月薪除出勤天数，或加绩效、奖金等。选择时需考虑合同、工时及加班规定，确保合法合规。
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日薪计算如下：1.如无加班，日薪=底薪月应出勤天数；2.如有加班，需按《劳动法》算加班费后加入日薪；3.考虑奖金、津贴等，综合计算日实际收入。