年龄差异可能影响退休，需核实档案年龄为准。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工退休年龄通常依据档案年龄确定。若社会养老保险手册年龄与档案年龄不符，应以档案记录为准。这直接关系到退休时间的判定及养老金的领取。提醒：若因此导致无法正常退休或养老金发放延误，表明问题已较严重，应及时咨询社保机构并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类年龄差异问题主要有两种方式：一是向所在单位人事部门或社保机构提出更正申请，提供相关证明材料以核实真实年龄；二是若单位或社保机构不予更正，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1.收集证据：整理个人身份证件、户口本、出生证明等能证明真实年龄的材料。2.提交申请：向所在单位人事部门或社保机构提交更正年龄的申请，并附上相关证明材料。3.跟进处理：密切关注申请处理进度，若单位或社保机构在规定时间内未予更正，可要求出具书面拒绝理由。4.法律途径：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求更正年龄并赔偿因延误退休造成的损失（如有）。5.执行判决：获得有利判决后，监督执行，确保档案年龄得到更正，退休权益得到保障。