怀孕被解雇可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，单位不得因怀孕辞退女职工，此行为违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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怀孕被解雇的常见处理方式是申请仲裁、起诉或投诉。选择时应考虑效率与效果，仲裁较快但可能需多次协商，起诉权威但耗时长，投诉简便但需等待处理。
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怀孕被解雇应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、解雇通知等；2. 申请劳动仲裁，提交材料并等待调解或裁决；3. 如不满可起诉，向法院提交诉状及证据；4. 或直接向劳动局投诉，说明情况并提供证据。