被调岗后不胜任，可协商或依法维权。依据《劳动合同法》，企业不得随意调岗，否则构成单方变更合同，员工有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被调岗后不胜任，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司沟通，协商解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被调岗不胜任，应这样处理：1. 与公司沟通，表达不胜任的困境，协商调回原岗或培训转岗；2. 若公司拒绝协商，收集证据，如调岗通知、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。