生完孩子一年内公司不能辞退。若辞退，则违法，需支付赔偿金。（正面回复）依据《劳动法》，哺乳期内辞退员工属违法解除，应支付双倍经济补偿金。（法律依据）不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿，严重影响公司声誉及财务。（后果说明
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处理方式如下：1. 协商：与公司HR沟通，表达不满，争取合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复劳动关系。
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对公司辞退，可协商、申请仲裁或诉讼。（处理方式）协商不成时，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，以法律手段维权。（如何选择）仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。