问题回复：公司安排夜班需按合同约定处理，无约定可拒绝。法律依据分析：《劳动合同法》规定，员工需遵守合同约定。若合同无夜班约定，拒绝合理；有约定则不可拒，否则算违约。长期无故拒绝可能面临解雇风险。
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常见处理方式：按合同约定执行，或与公司协商。选择建议：若合同有夜班条款，应遵守；若无，可与公司沟通调整班次或寻求补偿，避免直接拒绝导致纠纷。
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应：按合同处理夜班安排。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认有无夜班约定；2. 有约定则按需上班，无约定可与公司协商调整；3. 若公司强制安排且协商无果，可寻求劳动仲裁或法律咨询保护权益。