幼儿园试用期辞退员工，赔偿需按劳动合同法计算。依据《劳动合同法》，赔偿按离职前月平均收入算，含基本工资、奖金等。不及时赔偿，员工可申请劳动仲裁。
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试用期辞退赔偿视情况而定。若员工无过错被辞，可主张赔偿；赔偿数额依据《劳动合同法》，含离职前12个月平均收入。具体赔偿需视劳动合同及辞退原因确定。
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处理试用期辞退赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与幼儿园协商经济补偿；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。