员工离职时，应先结算工资再办理交接。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时工资需一次性付清，交接时支付经济补偿。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工离职常见处理方式是先结算工资后交接或同时进行。选择方式需考虑公司规定、员工离职原因及工作性质，确保双方权益，避免纠纷。
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离职先结算工资。操作如下：1. 确认离职日期，计算应得工资；2. 签订离职协议，明确工资结算时间；3. 办理交接手续，确保工作无缝对接；4. 按协议支付工资，避免延误。